La Suprema Corte acordado el viernes para escuchar un caso presentado por Starbucks impugnando la orden de un juez federal de reintegrar a siete empleados que fueron despedidos en una tienda en Memphis en medio de una campaña sindical allí.
Starbucks argumentó que los criterios para dicha intervención por parte de los jueces en casos laborales, que también pueden incluir medidas como la reapertura de tiendas cerradas, varían según las regiones del país porque los tribunales federales de apelaciones pueden adherirse a diferentes estándares.
Un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, oponente de la empresa en el caso, argumentó que las aparentes diferencias de criterio entre los tribunales de apelaciones eran semánticas más que sustantivas, y que ya existía un estándar único y efectivo en todo el país.
La junta laboral había instado a la Corte Suprema a mantenerse al margen del caso, cuyo resultado podría afectar la organización sindical en todo el país.
La agencia solicita a los jueces federales alivio temporal, como el reintegro de los trabajadores despedidos, porque litigar cargos por prácticas laborales injustas puede llevar años. La agencia sostiene que las represalias contra los trabajadores pueden tener un efecto paralizador en la organización mientras tanto, incluso si los trabajadores finalmente ganan su caso.
En un comunicado el viernes, Starbucks dijo: “Nos complace que la Corte Suprema haya decidido considerar nuestra solicitud de nivelar el campo de juego para todos los empleadores estadounidenses garantizando que se aplique un estándar único como tribunales de distrito federales”.
La junta laboral declinó hacer comentarios.
La campaña de organización sindical en Starbucks comenzó en el área de Buffalo en 2021 y rápidamente se extendió a otros estados. El sindicato Workers United representa a los trabajadores de más de 370 tiendas Starbucks, de aproximadamente 9.600 tiendas propiedad de la empresa en Estados Unidos.
La junta laboral ha emitido docenas de quejas contra la empresa basadas en cientos de acusaciones de violaciones de la legislación laboral, incluidas amenazas y represalias contra trabajadores que buscan sindicalizarse y falta de negociación de buena fe. Esta semana, la agencia emitió una denuncia acusando a la empresa de cambiar unilateralmente los horarios y horarios de trabajo en las tiendas sindicalizadas de todo el país.
La compañía negó haber violado la ley laboral y dijo en un comunicado que impugnó la última denuncia y planeaba “defender nuestras decisiones comerciales legales” ante un juez.
El caso que llevó al conflicto ante la Corte Suprema involucra a siete trabajadores que fueron despedidos en febrero de 2022 después de que dejaron entrar a periodistas locales en una tienda cerrada para realizar entrevistas. Starbucks dijo que el incidente violó las reglas de la empresa; Los trabajadores y el sindicato dijeron que la empresa no aplicaba dichas normas a los trabajadores que no participaban en la organización sindical.
La junta laboral encontró fundamento en las acusaciones de los trabajadores y presentó una queja dos meses después. Un juez federal aceptó la solicitud de la junta laboral de una orden que reintegrara a los trabajadores en agosto, y un tribunal federal de apelaciones confirmó la orden.
“Starbucks está buscando un rescate por su ilegal lucha contra los sindicatos de la Corte Suprema de Trump”, dijo Workers United en un comunicado el viernes. “No hay duda de que Starbucks violó la ley federal al despedir a trabajadores en Memphis por unirse en un sindicato”.
Starbucks dijo que era fundamental que la Corte Suprema se adentrara en el caso porque la junta laboral se estaba volviendo más ambiciosa al pedir a los jueces que ordenaran remedios como el reintegro de los trabajadores despedidos.
La junta laboral señaló en su presentación ante la Corte Suprema que estaba interponiendo menos medidas cautelares en general que en algunos años recientes: solo 21 fueron autorizadas en 2022, frente a más de 35 en 2014 y 2015.
En principio, una decisión de la Corte Suprema podría elevar el nivel para que los jueces emitan órdenes de reintegro a los trabajadores, limitando efectivamente la capacidad de la junta laboral para obtener alivio temporal para los trabajadores durante una campaña sindical.
El caso no es el único desafío reciente a la autoridad de la junta laboral. Después de que la junta emitiera una denuncia acusando a la compañía de cohetes SpaceX de despedir ilegalmente a ocho empleados por criticar a su director ejecutivo, Elon Musk, la compañía presentó una demanda este mes. discutiendo que la estructura de la agencia para resolver quejas es inconstitucional.
La compañía dijo en su demanda que la estructura de la agencia violaba su derecho a un juicio con jurado.
2024-01-13 04:55:39